Investir em treinamento e capacitação dos colaboradores é sempre uma boa ideia, pois isso contribui para o desenvolvimento deles e da empresa.

Profissionais de RH que sabem da importância da gestão estratégica de pessoas nas organizações sempre estão organizando treinamentos e outras formas de capacitar os colaboradores.

Mas um grande desafio para esses profissionais é como saber se esse investimento tem dado certo ou não. Para isso, existem os indicadores de treinamento e desenvolvimento.

Esses indicadores de desempenho são importantes ferramentas utilizadas para medir a eficácia dos cursos e o respectivo desempenho dos colaboradores. Assim, é possível propor ações efetivas nessa área e que contribuam para o crescimento da organização.

Você sabe mensurar os treinamentos já realizados na sua empresa: o quanto impactaram positivamente a lucratividade da empresa ou não ???

Conteúdo:

• ROI – Return On Investment (Retorno Sobre o Investimento)
• Os objetivos e propósitos do Treinamento;
• Etapas do processo de T&D:

– 1ª Etapa – Diagnóstico

– 2ª Etapa – Planejamento

– 3ª Etapa – Implementação

– 4ª Etapa – Acompanhamento e avaliação