A avaliação dos resultados de treinamento e desenvolvimento podem e devem ser mensurados pelos colaboradores responsáveis pela a aplicação da avaliação de desempenho e pela área de treinamento e desenvolvimento.
Venha para a 26ª Palestra Interativa e desafie-se mensurar os treinamentos já realizados o quanto impactaram positivamente a lucratividade da empresa ou não…

Conteúdo:
• A diferença entre Treinamento e Desenvolvimento;
• Os objetivos e propósitos do Treinamento;
• Etapas do processo de T&D:
– 1ª Etapa – Diagnóstico
– 2ª Etapa – Planejamento
– 3ª Etapa – Implementação
– 4ª Etapa – Acompanhamento e avaliação