INCLUSÃO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: RESPONSABILIDADE SOCIAL OU OBRIGAÇÃO LEGAL?
A cultura de uma empresa se mistura com a de seus associados e ter um ambiente inclusivo é essencial, para construir um espaço que respeite as diferenças, contribuindo assim para o crescimento.
Os grupos minoritários devem ser incluídos nas empresas que, deixando de priorizar as contratações tradicionais, se beneficia com a valorização da marca e aumento da criatividade nas equipes, por exemplo.
Queremos deixar claro que o objetivo dessa palestra que estamos propondo, não é excluir grupos que possuem seus respectivos marcadores sociais.
Neste primeiro momento, queremos dar foco às pessoas com deficiência, pois mesmo com relativo avanço, ainda observamos vagas insuficientes para esse grupo, mesmo que a Lei 8.213 lhes garanta esse direito, determinando que empresas com 100 ou mais colaboradores, direcionem de 2% a 5% de suas vagas para essas pessoas.
Note! Apenas políticas de contratação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho não é suficiente. Ao contrário, existem vários outros aspectos que precisam de atenção; afinal, muitas empresas contratam apenas para cumprir a cota, sem considerar o perfil e a formação do profissional.
Ou seja, este é um tema que precisa ser mais bem debatido e entendido: a Inclusão das pessoas com deficiência no ambiente organizacional é responsabilidade social ou, simplesmente, uma obrigação legal?
Precisamos conversar a respeito para alcançar maior consciência sobre o tema.
Considerando que cada pessoa é única e faz parte de uma comunidade, com experiências e aspectos culturais próprios, ressaltamos o conceito de empatia, igualdade de oportunidade, respeito, pertencimento e responsabilidade, lembrando que empresas que criam ambientes plurais, atendem com mais assertividade as demandas de mercado.
Resumindo. Uma empresa inclusiva só tem a ganhar!
Compreender e dar importância para a inclusão das pessoas com deficiência nas organizações vai além de captar suas habilidades laborais e, mesmo que seja um tema polêmico, ele é relevante, pois o potencial dos indivíduos desse grupo não é percebido pela sociedade em geral e, com isso, desperdiçam-se talentos pela falta de preparo para lidar com as diferenças.
Para superar a Lei de Cotas, aceitar o novo e melhorar os processos seletivos é preciso tempo, paciência e estratégia. Por isso, te convidamos para nossa palestra onde vamos debater: “Inclusão de Pessoas com Deficiência no Ambiente Organizacional: Responsabilidade Social ou Obrigação Legal?”
Venha conosco e comece um projeto de Responsabilidade Social na sua empresa.
CONTEÚDO:
• Inclusão como oportunidade de crescimento financeiro;
• Motivação e inspiração para aceitação das pessoas com deficiência nas empresas;
• Mudança de pensamentos e atitudes para o sucesso da organização;
• Desconstrução de barreiras e vieses inconscientes;
• A diferença que as pessoas com deficiência fazem no mercado de trabalho;
• Como a inclusão da pessoa com deficiência é vista pelos clientes e sociedade em geral.
